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人/文/中/鋼
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中钢数字报

中钢之歌

巍巍的吕梁谱写辉煌，
十里的钢城耸立中阳。
萌芽的种子激发青春，
执着的信念熔铸理想。
啊！中钢！
你将时代的期盼复苏了故乡，
你将历史的见证谱写了新章。
啊！中钢！
你用钢水洗礼了贫困的着装。
啊！中钢！
你用钢花描绘了社会的小康。
巍巍的吕梁谱写辉煌，
十里的钢城耸立中阳。
艰苦的历程磨练意志，
宏伟的业绩铸就钢魂。
啊！中钢！
你将世纪的风范献给了大地，
你让钢城的旗帜在故土飘扬。
啊！中钢！
你用心声拓宽了致富的大道。
啊！中钢！
你让繁荣景象在阳光下高唱！
管理箴言
      • 世界上從來沒有固定的模式，更沒有絕對的應該，一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律處理一切事宜。
      • 事艱必辛，人智無量。
      • 家事國事天下事事事相連，你事我事他人事事在人為。
      • 人生不怕做事難，只怕人生難做事，家事國事天下事，就是事情兩個字，雖說兩字很簡單，合理把握不一般。
      • 人生最大的樂趣是把自己的思想火花產(chǎn)生出來推動歷史的進步。
      • 人生就是挑戰(zhàn)，人生就是識別，人生就是運用，人生就是湊合。
      • 是非曲直自有公論，民心是最偉大的天平。
      • 只有無私，才有共識。
      • 家事無小事，家安天下安。
      • 時間是人生的熔爐，感情是交際的資本，理解是觀念統(tǒng)一的同志，適應是識破事物內(nèi)幕的意中人。
      • 從來沒有在沙漠中度過的人，就不知道泉水的珍貴；從來沒有從事過實質(zhì)性工作的人，就不知道其中內(nèi)涵的酸甜苦辣。
      • 不能在一時一事上看問題，更不能在一時一事上下結論，要尊重現(xiàn)實，實事求是，才能穩(wěn)中求全。
      • 管理是企業(yè)永恒的主題，是一本永遠讀不完的書。
      • 管理就是調(diào)節(jié)關系、堵塞漏洞、治理份內(nèi)之要事。
      • 管理的本質(zhì)不在于控制員工的行為而在于給員工提供創(chuàng)新的空間。
      • 現(xiàn)實決定意識，態(tài)度決定速度
      • 自然規(guī)律引領著人類生存，發(fā)展規(guī)律促進了社會進步
      • 圖紙是施工的語言，實踐是完善施工圖紙的保證。
      • 信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的生命，誠信是企業(yè)進行商業(yè)活動的準入證。
      • 世界上最大的發(fā)明是想法。
      • 智慧是創(chuàng)造歷史的動力，知識是推動創(chuàng)造的燃能。
      • 災難是不可抗拒的自然因素；慈善是人類和諧、文明、進步的表現(xiàn)，是凝聚人心的集中表現(xiàn)。
      • 生產(chǎn)工藝都是改出來的，各種經(jīng)驗都是用錢買回來的，安全制度都是用血寫出來的，天下的道理都是在實踐中悟出來的。
      • 感情和熱情是做事的前提，人格、人品、人性是做事的條件，能力和智慧才是做事的資本。
      • 成功的人就是委屈的人，委屈的人就是有傷痕的人。
      • 委屈時一種境界，謙虛是一種意識。
      • 世界上有三種財富：物質(zhì)財富、金融財富、精神財富；三種規(guī)律：自然規(guī)律、客觀規(guī)律、經(jīng)濟規(guī)律；三種政治：封建政治、行政政治、民主政治；三種科學：社會科學、自然科學、人類科學。社會科學的最高境界是穩(wěn)定、文明、和諧；自然科學的最高境界是健康和發(fā)展。
      • 成功的人找方法，失敗的人找理由。
      • 公則人心歸順，私則人心渙散。
      • 懦夫把困難當作沉重的包袱，勇士把困難當作前進的階梯。
      • 只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
      • 萬事開頭最關鍵，成敗與否看信念；成大事者多磨難，頭清目準意志堅。
      • 昨日無情今有情，通過共事情更情，如若一方不珍惜，真情厚意都丟失。
      • 洗牌就是篩選，改革就是規(guī)范。
      • 股市就是政治、經(jīng)濟和市場的集中反映。
      • 政治推向民主、經(jīng)濟推向市場、社會推向和諧是新一輪經(jīng)濟和社會發(fā)展的導向。
      • 滴水穿石在準恒，成就萬事在思誠；歷代偉績經(jīng)百折，投身作證問日月。
      • 有虛不實實不穩(wěn)，艱辛磨煉可成功，腳踏實地一股勁，成就事業(yè)在真誠。
      • 我不會失敗，因為我有目標，還有信心。
      • 務虛廢人生，求實才是本。
      • 強者推動歷史，智者改變時空。
      • 商機中拓展無限，奮進中創(chuàng)造永恒。
      • 事業(yè)以成就別人為榮，發(fā)展以體現(xiàn)自已為實。
      • 念書是一種過程，年級是一種刻度，成才、成事、成名才是我們每一個人的目標和理想。
      • 被人尊重、受人認可，既是人生最大的欣慰，更是人生追求的最高境界。
      • 物以流動而興，人以活躍而精；名以公論而成，質(zhì)以可靠而信。
      • 小事上體現(xiàn)道德，大事上反映水平。小事是大事的基礎，大事是小事的表現(xiàn)。
      • 不管就是支持，放開就可發(fā)展。
      • 境界、認識、態(tài)度是決定一切事物成敗的前提。
      • 理論指導實踐，實踐創(chuàng)新理論。
      • 涂官者欺上和下，清官者尊上管下；賢官者愛民創(chuàng)業(yè)，贓官者遇利失職。
      • 現(xiàn)實就是見證，過程就是裁判。
      • 時間就是刻度，責任就是要求，理解就是支持，溝通才能成功。
      • 思想是行動的中樞，行動是思想的支配。
      • 成功決定于動機，成績決定于運籌，成熟決定于磨練。
      • 人在事中忙，事在人中變。
      • 思想決定著做事的效果，方法決定著工作的效率。
      • 水平的提高就是能夠預防和處理問題的發(fā)生，能力的到位就是能夠駕馭和控制事態(tài)的局面。
      • 細節(jié)決定成敗，細節(jié)決定完美，細節(jié)觸動人心。
      • 學校也是經(jīng)營，它經(jīng)營的是人生的未來與坐標。
      • 人性就是處理關鍵問題的道德反映，就是處理具體問題時的具體表現(xiàn)。
      • 敢于暴露自身存在的問題和不足才是最大的進步。
      • 歲月見證歷史，事實告知未來。
      • 資本就是實力，資格就是年限。
      • 經(jīng)濟的本質(zhì)就是貨幣與物質(zhì)的演變過程。
      • 發(fā)展就是將掙下的錢再投入生產(chǎn)。
      • 財富在增值中創(chuàng)造，信心在事物中體現(xiàn)。
      • 成本是社會效益，利息是銀行效益，稅收是財政效益，利潤是企業(yè)效益。
      • 掙錢說本事，花錢樹形象。
      • 時間是檢驗真理的唯一標準，實踐是考驗能力的有力依據(jù)。
      • 家庭是鑄就人形的基地，學校是增長知識的源泉，社會是陶冶情操和磨煉意志的場所。
      • 現(xiàn)實決定意識，態(tài)度決定速度，思路決定出路，觀念決定行為。
      • 生源是學校的原料，學校是生源的熔爐，社會是出爐產(chǎn)品的大型檢驗站。
      • 健康是第一資本，心態(tài)是第一意識。
      • 環(huán)境是第一意識，清潔是第一認識。
      • 人有一顆自尊心，份內(nèi)事事能辦成；如若沒有自尊心，生而無用事無成。
      • 帥不離府，將不離士，功不在夸，過不在避。
      • 沒有經(jīng)歷就沒有閱歷，沒有閱歷就沒有能力，沒有能力就沒有活力。
      • 歷史的車輪不會倒轉(zhuǎn)，事物的客觀規(guī)律不會以人的意志為轉(zhuǎn)移。
      • 文憑是知識的見證，文憑不能代表水平，水平要看實踐應用。
      • 世界上一切事物的疑難并不決定于事物本身的疑難，而決定于你對事物認識、接待、處理的距離。
      • 市場的淘汰就是質(zhì)量淘汰，政策的淘汰就是規(guī)模淘汰。
      • 成本決定生存，質(zhì)量決定市場，品種決定發(fā)展，人才決定成敗。
      • 辛苦換來發(fā)展機遇，規(guī)模贏得發(fā)展條件。
      • 事實是說明問題的唯一標準，數(shù)字是說明問題的唯一依據(jù)。
      • 一種態(tài)度一種看法決定著一種傾向，一種信心一種責任決定著一件事的成敗。
      • 質(zhì)量本身代表一種誠信，質(zhì)量體系從某種意義上也可理解成為誠信體系。
      • 問題就是態(tài)度上的問題，差距就是認識上的差距。
      • 合同是一種誠信的諾言。
      • 人生最大的樂趣就是把自己的思想火花產(chǎn)生出來推動歷史的進步。
      • 客戶是產(chǎn)品的檢驗員，質(zhì)量是產(chǎn)品的告知書。
      • 制度是管理的依據(jù)，文化是企業(yè)的靈魂。
      • 裝備水平、資金儲備和人才匯聚的總和就是企業(yè)的實力。
      • 誠信是企業(yè)經(jīng)營的信條，質(zhì)量是企業(yè)品牌的基石。質(zhì)量是生存之本，信譽是形象之本。
      • 市場是促進企業(yè)生存與發(fā)展的源動力，質(zhì)量是產(chǎn)品進入市場的“敲門磚”。
      • 敬業(yè)者可敬，創(chuàng)業(yè)者光榮，守業(yè)者無用，敗業(yè)者可恥。
      • 登天難，求人更難；黃蓮苦，人窮更苦；春冰薄，人心更薄；江河險，人心更險。
      • 不以官僚而出現(xiàn)，不以無知而表達，不以情字而失態(tài)，不以親字而動情。認真把握低調(diào)做人、高調(diào)做事的理念。
      • 用鋼的骨氣做人，用材的韌性做事。
      • 世界上只有質(zhì)量的品牌，沒有廉價的品牌；只有倒閉的企業(yè)，沒有倒閉的行業(yè)。
      • 決定企業(yè)生存的不是廠長是客戶，決定企業(yè)發(fā)展的不是工廠是市場，決定企業(yè)品牌的不是數(shù)量是質(zhì)量。
      • 智者識機，明者慎微。
      • 要讓企業(yè)體貼你，首先必須體現(xiàn)你，如若不能體現(xiàn)你，企業(yè)不會體貼你。
      • 進廠容易守崗難，制度一環(huán)套一環(huán)，如若觀念不更新，事情面前沒人情。
      • 人不自尊，前途踏空；人不自重，不能任用；人不自量，迷失方向；人不自檢，任用危險。
      • 做一位歷史所承認的人，煉一種被市場認可的鋼，做一名企業(yè)離不開的人。
      • 不健康的話不說，不義之財不得，不道德的事不做。
      • 小心萬噸鋼水聽話，大意一杯開水傷人。
      • 最隱蔽的敵人是貪吃，最失控的敵人是暴躁，最難纏的敵人是肥胖，最溫柔的敵人是煙酒。
      • 精神情趣可促進人的身心健康，精神失落是人生衰老的催化劑。
      • 沒有效益的經(jīng)營不叫經(jīng)營，不講成本的生產(chǎn)不是生產(chǎn)。
      • 創(chuàng)新是發(fā)展的前沿，落后是淘汰的尾巴。
      • 納稅最光榮，效益最永恒。
      • 世界上有善良的敵人，但沒有善良的制度。
      • 不能用節(jié)約的方式求生存，而要用創(chuàng)收的理念去發(fā)展。
      • 企業(yè)的生命不在一時的興盛，而在長期的不衰；企業(yè)的價值不在本體的責任，而在歷史的使命。
      • 一個人如果能自我規(guī)范、自我控制、自我處理，才是一個走向成熟的人。
      • 什么東西都可以落后，觀念意識不可以落后；什么東西都可以丟，工作責任不可以丟；什么東西都可以浪費，有效的生產(chǎn)時間不可以浪費。
      • 要吸收經(jīng)驗，不要吸取教訓，要將別人的教訓變成自己的經(jīng)驗。
      • 職工的生存之本就是技術，干部的立足之本就是意識。
      • 最大的隱患是麻痹，最大的禍根是失職，最大的浪費是事故，最大的節(jié)約是安全。
      • 做事不是為了讓別人知道，而是為了實現(xiàn)自己的理想與抱負。
      • 付出的是無私，體現(xiàn)的是價值，追求的是理想，實現(xiàn)的是抱負。
      • 我們只是事物的接待者、適應者和處理者，不是乾坤的扭轉(zhuǎn)者。
      • 世界觀——遠見，人生觀——自信，價值觀——付出。
      • 企業(yè)不消滅污染，污染就消滅企業(yè)。
      • 安全不為零，一切都是零。
      • 安全管理要寧聽罵聲，不聽哭聲。
      • 無鋼不富，無鐵不穩(wěn)，無銷不活，無利不興，無綠不凈。
      • 一把火點燃中鋼夢，一爐火牽住萬民心；一業(yè)帶動起千業(yè)興，報一方熱土養(yǎng)育恩。
      • 一廠牽動百業(yè)，一企激活全盤。
      • 形象是樹給別人的，信譽是留給社會的。
      • 我們在乎的不是一個企業(yè)家身上是否流淌著道德的血液，而在乎其道德的血液是否可以源遠流長。
      • 凈化生存環(huán)境是人類邁向文明的標志。
      • 節(jié)能減排是科學發(fā)展的戰(zhàn)略趨向，保護環(huán)境是義不容辭的社會責任。
      • 綠化是品牌，硬化是檔次。
      • 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
      • 安全是綜合管理的體現(xiàn)，事故是管理問題的暴露。
      • 增強預見意識，消除事故隱患。
      • 班前講安全，思想添根弦；班中講安全，操作保平安；班后講安全，警鐘鳴不斷。
      • 蓋房要打基礎，安全要抓班組。
      • 安全不離口，規(guī)章不離手。
      • 感情不是無限，義氣不是長久，功過不能相抵，公私不能雙全。
      • 團結出真知，協(xié)作出效益。
      • 成功回頭看，失敗回頭想；教訓沒想到，想到才成功。
      • 一個人的價值不在于所擁有物質(zhì)的多少，而是一種成就感的體現(xiàn)，這種無形的精神將產(chǎn)生無窮的力量。
      • 最壞的人也要愛護公共財產(chǎn)，因為它是供大家使用的。
      • 精神情趣可促進人的身心健康，精神失落是人生衰老的催化劑。
      • 沒有同情就沒有良心，沒有理解就沒有寬容。
      • 金錢和權利只能讓人羨慕，知識才能帶來人的尊重。
      • 沒有友誼的基礎，就沒有合作的條件。
      • 決策無小事，管理無大事。
      • 只有穩(wěn)定的質(zhì)量，才能有穩(wěn)定的市場。
      • 自覺是管出來的，質(zhì)量是卡出來的。
      • 沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有提高。
      • 先進的工藝可以代替落后的管理，先進的管理可以代替落后的技術。
      • 只有現(xiàn)代化的裝備才能生產(chǎn)品牌產(chǎn)品，只有品牌產(chǎn)品占領市場才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
      • 原料的成本就是質(zhì)量，原料的質(zhì)量就是價格。
      • 原料采供者要以“預言家”的頭腦和身份處理和預測問題。
      • 運作市場化，組織高效化，制度規(guī)范化，手段現(xiàn)代化。
      • 決策前要穩(wěn)，決策后要快。
      • 市場的穩(wěn)定可以推進社會的穩(wěn)定，市場的變化可以促進優(yōu)勝劣汰。
      • 一個企業(yè)的生存與發(fā)展，決定于資金鏈的正常運轉(zhuǎn)與現(xiàn)金流的合理流動。
      • 企業(yè)無父子，制度不低頭。
      • 感情不是無限，義氣不是永久，功過不能相抵，公私不能兩全
      • 任何制度不可能完美無缺，只有靠每個人的工作責任心和健康的思想情操去完善。
      • 班子團結是取勝的條件，班子能力是取勝的根本。
      • 平均分配就是分配的不合理。
      • 分配的公正與否，就是要講究付出與得到是否成正比。
      • 管理者在做事上眼睛要向下看，看看還有什么事需要做；在事業(yè)目標上要向上看，研究發(fā)展的空間。
      • 崗位就是責任，權利用于協(xié)調(diào)。
      • 安全是穩(wěn)定的前提，清潔是企業(yè)的形象。
      • 把完美給予客戶，把真誠給予企業(yè)，把創(chuàng)造給予職工。
      • 破常規(guī)而發(fā)展，創(chuàng)新路而進取。
      • 認識上要有高度，理解上要有深度，知識上要有廣度，處理上要有適度，工作上要有速度。
      • 用知識去識辨事物，用常識去處理事物，用認識去理解事物，用意識去預見事物。
      • 最先進的是意識，最落后的是觀念，最廣泛的是知識，最活躍的是常識。
      • 常識就是經(jīng)驗，知識就是工具，認識就是思想，意識就是境界。
      • 愿問技術要地位，敢問管理要效益。
      • 一分風險一分酬，一分責任一分酬，一分辛苦一分酬，一分技術一分酬。
      • 領導者的奧秘就是調(diào)動員工的積極性，領導者的職責就是化解人與人之間的矛盾，領導者的吸引力和魅力是激發(fā)員工的團隊精神。
      • 管人管事難管心，管心全靠培感情；感情制度同步用，感情要比制度重。
      • 讓你提高的是境界，讓你把握的是心態(tài)，讓你發(fā)揮的是責任，讓你體現(xiàn)的是價值。
      • 迎風險，踏大浪，磨煉意志；曲折路，逆行風，煉我成才。
      • 夯基石，慎決策，量力行，穩(wěn)發(fā)展。
      • 審時不誤時，年華不虛度，柔合理世事，功成名自就。
      • 煤在空中走，熱能轉(zhuǎn)動能。
      • 企業(yè)管理在于人，人的管理在于容，容在于治，治在于活。
      • “三個有利于”：有利于生產(chǎn)、有利于發(fā)展、有利于提高；“三個敢于”： 敢于說話、敢于負責、敢于處理。
      • 用意志和疾苦拼搏，用智慧和事物較量。
      • 用物質(zhì)變財富，用財富變精神。
      • 先進的裝備代表著企業(yè)的實力，先進的人才是企業(yè)發(fā)展的后勁，先進的管理代表著企業(yè)的形象。
      • 在競爭中航行，在航行中競爭。
      • 用誠實的態(tài)度取得信任，用勤奮的工作履行職責，用服務的本能體現(xiàn)權利。
      • 總結經(jīng)驗求發(fā)展，吸取教訓求進步。
      • 以工興教，以工興林，以工興城，以工移民。
      • 用現(xiàn)代理念改變傳統(tǒng)的生活方式，用城市化標準提高整體生活質(zhì)量。
      • 綠化是品牌，硬化是檔次。
      • 大力發(fā)展民營企業(yè)，是解決農(nóng)民工和大學畢業(yè)生就業(yè)的有效途徑之一。
      • 大事上容合，細節(jié)上檢點，行為上規(guī)范，動機上純潔。
      • 管理出效益，經(jīng)營創(chuàng)水平，操作樹形象，態(tài)度換人心。
      • 生產(chǎn)精耕細作，管理精雕細刻，經(jīng)營精打細算，技術精益求精。
      • 感情是基礎，客戶是財富。
      • “薄利多銷、有水快流”是經(jīng)營管理的最高境界，“不感情用事、不沖動決策”是經(jīng)營運作的核心準則。
      • 認識才能去服從，理解才能去執(zhí)行；要讓制度去生效，考核兌現(xiàn)去配套。
      • 設備是保障、工藝是重點，時間是關鍵、組織是保證。
      • 設備是工藝的基礎，工藝是生產(chǎn)的保障。
      • 用簡單的工藝解決復雜的問題，用簡單的工具解決繁重的勞動。
      • 運用高新技術，國際標準控制，打造名牌產(chǎn)品，提供誠信服務。
      • 品種定命運，成本定乾坤，質(zhì)量定市場。
      • 領導就是說話，領導就是策劃，領導就是說別人不說的話，想別人不想的事，去別人不去的地方。
      • 公心施權、公正理事。
      • 企業(yè)品牌要亮相，環(huán)境治理要變樣，技術創(chuàng)新要提速，文化管理要入格。
      • 規(guī)范和打造“企業(yè)品牌”，一要有品牌意識，二要有品牌隊伍，三要有品牌標識，四要有文化產(chǎn)品。
      • 細字上下功夫，實字上做文章，新字上去琢磨。
      • 管理就是控制，控制的對象就是數(shù)字，數(shù)字的混亂就是管理的混亂。
      • 競爭在市場，功夫在現(xiàn)場。
      • 煉鋼求質(zhì)量，煉鐵求效益。
      • 崗位就是責任，操作就是技術，熟練才能生巧，認真才能搞好。
      • 生產(chǎn)要時時研究“思考性作業(yè)、分析性配置、換算性配料、預見性操作”。
      • 同等的質(zhì)量比價格，同等的價格比質(zhì)量。
      • 質(zhì)量品牌文字化，文字資料規(guī)范化，規(guī)范運行制度化，過程操作程序化。
      • 技術是根本，管理是保證，技術與管理相結合，才能變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)力。
      • 創(chuàng)新是思路的調(diào)整，是激活大腦思維的鑰匙，是企業(yè)發(fā)展的不竭之源，是企業(yè)管理永恒的主題。
      • 以事業(yè)為己任，以奉獻為樂趣，以創(chuàng)新為追求，以爭優(yōu)為光榮。
      • 讓地位在鉆研技術中提升,讓價值在技改創(chuàng)新中體現(xiàn)。
      • 提升工作理念，創(chuàng)新工作范圍。
      • 合理的原料價格，有序的原料合同，合格的原料質(zhì)量，有效的生產(chǎn)供給。
      • 經(jīng)營是保障生產(chǎn)的主題，生產(chǎn)是促進市場的源泉。
      • 盤活經(jīng)營求生存，運籌市場求效益。
      • 意識跟著市場走，效益跟著速度行。
      • 銷售是激活資金回籠的源動力，質(zhì)量是占領市場的硬保障。
      • 用物流興財流，用財流促物流。
      • 工資是工作效率的保證，制度是規(guī)范行為的手段。
      • 管理是藝術，經(jīng)營是意識，生產(chǎn)是現(xiàn)實。
      • 用制度規(guī)范人的行為，用分配調(diào)動人的積極性，用崗位標準檢驗工作水平，用指標考核實際結果，用民意測量工作作風。
      • 任務公開大家干，成本公開大家算，考核公開大家看，分配公開大家賺。
      • 帶好隊伍管好兵是企業(yè)管理永恒的主題。
      • 決定企業(yè)方向的是上層，決定企業(yè)效益的是中層，決定企業(yè)成敗的是基層。
      • 領導要做到不依賴、不推諉、不遷就。
      • 制度的健全是完善管理的第一保障。
      • 用制度規(guī)范行為，用知識懲治愚昧，用生產(chǎn)力改變貧窮。
      • 過程管理的中心就是控制?？刂坡毮苁瞧髽I(yè)管理的一項重要職能。
      • 領導要深入基層了解實情，深入不到底子上，就說不到點子上。
      • 強化管理重點在于抓落實、抓考核、抓執(zhí)行情況。
      • 利益與風險共擔，機制與落實同施。
      • 成本決定效益，管理決定質(zhì)量。
      • 只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
      • 原料的穩(wěn)定供應是降本的基礎，設備的管理是降本的保證，組織管理是降本的關鍵。
      • 以善意的心態(tài)對待部下，讓柔性管理體現(xiàn)和諧。
      • 管理者的動機、行為、意識決定著管理的效益和結果。
      • 程序是無言的約束，運行是有形的動作。
      • 復雜的問題簡單化是管理的最高手段。
      • 職工是領導的鏡子，領導是職工的榜樣。
      • 領導者的言行、做法是一種風范，是反映部門的具體表現(xiàn)。
      • 團結、協(xié)作的領導班子是做好工作的基本條件，順暢、高效的管理機制是完成任務的必要條件。
      • 管理者的任務不但是要做好具體的工作，更重要的是要培養(yǎng)出合格的后續(xù)人才。
      • 程序就是紀律，意識就是管理；制度就是原則，要求就是認識。
      • 用發(fā)展的觀點、開放的思想、寬容的心態(tài)去強化班子建設。
      • 領導者的能力就是方法，管理者的能力就是細節(jié)，操作者的能力就是熟練。
      • 機制就是一種無形的制度。
      • 以慈母般的關懷去善待員工，用鋼鐵般的紀律去治理單位。
      • 站在事業(yè)的高度，本著“團結、協(xié)調(diào)、溝通、諒解”的理念，在協(xié)調(diào)中發(fā)展，在協(xié)商中推進，負責任的處理好每一件事。
      • 用科學的眼睛指導生產(chǎn)，用公道的數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)經(jīng)營。
      • 用理性的思路解決根本問題，用靈活的策略應對突發(fā)事件。
      • 領導者的能力和作為就是積極為全員營造釋放能量的條件和環(huán)境。
      • 認準的路就走下去，認準的事就做下去，認準的人就跟下去。
      • 正確認識事業(yè)與責任、眼前與長遠、前途與命運、職權與管理、投入與產(chǎn)出的關系。
      • 以小則大亂，以小則周全，遇事做檢點，不打后悔仗。
      • 主觀上找問題，客觀上找責任，工作中找定位，環(huán)節(jié)中找不足。
      • 用無私的心態(tài)激發(fā)無限的智慧，用成熟的智慧抵觸自私自利的低級趣味。
      • 懷疑一切、堵塞一切、制止一切。
      • 在計劃中運行，在精神毅力中實現(xiàn)我們的既定目標。
      • 把工作當成一種事業(yè)，把做法當做一種責任。
      • 有思必有路，是路我必行；路雖不平坦，敢創(chuàng)第一步。
      • 用感情和責任體現(xiàn)崗位價值，用意識和技術發(fā)掘管理內(nèi)涵。
      • 原則可以堅持，做法必須統(tǒng)一。
      • 責任大于一切，意識處理一切，方法調(diào)動一切，智慧決定一切。
      • 超能力的事緩辦，有條件的事快辦，沒有可能的事不辦。
      • 謹慎不束綁，原則不死板，用人不遷就，制度不低頭。
      • 沒有規(guī)模就沒有存在，沒有效益就沒有發(fā)展。
      • 環(huán)境管理園林化，網(wǎng)絡管理系統(tǒng)化，工廠管理制度化，生產(chǎn)經(jīng)營效益化。
      • 建立高效快捷的人流、物流、資金流和信息流是現(xiàn)代企業(yè)參與競爭的最基本要求。
      • 先規(guī)則后操作，先制定后核算，先核實后發(fā)放。
      • 提高能力做大事，增加意識做好事。
      • 經(jīng)濟格局在動態(tài)中整改，金融觀念在矛盾中轉(zhuǎn)變，市場體系在規(guī)范中建立。
      • 在艱難中運行，在夾縫中生存，在事例中總結經(jīng)驗，在各項復雜的經(jīng)營局面中得以完善和處理。
      • 以購買力促進生產(chǎn)力，用生產(chǎn)力帶動經(jīng)濟復蘇。
      • 用產(chǎn)品的品牌打出企業(yè)知名度，用無私公正的人格魅力提升社會效應。
      • 一個國家要想保持正常運行，實現(xiàn)強大，必須要強化三方面的實力：一是軍事實力，二是經(jīng)濟實力，三是科技實力。
      • 安全生產(chǎn)責任制的“四不放過”：事故原因和性質(zhì)未查清、職工群眾未受到教育、整改措施未落實、責任者未得到追究。
      • 收集過程資料，順延歷史見證。
      • 關心職工生活，體現(xiàn)企業(yè)溫暖。
      • 文化是一種理念，是一種制度，是一種不可替代的品牌。知識、認識、意識與常識的總和就是文化。
      • 企業(yè)要以人為本，以誠信為本，以質(zhì)量為本。
      • 行政實施的先進性和行政實施的完美率是企業(yè)的第一形象。
      • 取消殘缺是行政工作者的工作理念，開發(fā)創(chuàng)新意識是行政工作者的工作目標。
      • 今天的表彰是為了激勵更多人明天的積極性。
      • 沒有貧窮的奉獻，只有富貴的善舉。
      • 動之以情，服之以理，持之以恒，干之以誠。
      • 事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。
      • 職工是關鍵，領導是榜樣。
      • 女工是丈夫發(fā)展的精神力量，是企業(yè)發(fā)展的催化劑，是構建和諧社會不可或缺的“半邊天”。
      • 耗身心掛日月，百折艱辛；為眾家擺貧困，樂在其中。
      • 聚人先聚心，有心必有才；心才同步用，才能擔重任。
      • 中鋼不僅需要的是人，更需要的是人才；不僅是要聚人，更重要的是聚心；不僅需要的是水平的提高，更重要的是思想的到位。
      • 更新思想觀念，夯實感情基礎；改進工作方法，思索人心所向。
      • 關心職工生活要具體化，體察職工疾苦要經(jīng)?；?guī)范職工行為要制度化，獎勵職工要指標化。
      • 治廠先治人，育人先治本。
      • 視職工為兒女，視客戶為兄弟。
      • 五湖四海辦中鋼，不拘一格用人才。
      • 思想是關鍵，公平是準繩，信任是前提，崗位是平臺。
      • 企業(yè)如舟，理念似水，水無形而化萬物，載舟行可破風浪。
      • 中鋼不僅是為大家創(chuàng)造利益的場所，更是培養(yǎng)教育大家的搖籃。
      • 尊重人才的本質(zhì)是尊重勞動價值與貢獻。
      • 工作衣是一種形象、一種文化、一種無法復制的品牌。
      • 職工情緒的穩(wěn)定是生產(chǎn)穩(wěn)定的思想基礎。
      • 治窮先治愚，治愚先教育。
      • 管理的核心要突出一個人字，只有管好人就能管好事，這是企業(yè)最大的經(jīng)營財富。
      • 在生產(chǎn)中學習生產(chǎn)，在事務中激發(fā)人才。
      • 用生產(chǎn)的快節(jié)奏來促進職工的紀律性和自覺性。
      • 萬般皆下品，唯有方法高。
      • 只要有人的地方就要有溫暖。
      • 用火熱的事業(yè)感召人，用寬松的環(huán)境培育人，用優(yōu)厚的待遇吸引人。
      • 構建和諧就是以人為本，以人為本就是健康第一。
      • 用領導者的委屈換取職工的高興，用工作人員的辛苦體現(xiàn)企業(yè)的溫暖，用部門的責任心贏得職工的滿意。
      • 用苦心換人心，用無私換公平。
      • 用知識推動中鋼的發(fā)展，用人才引領中鋼的未來。
      • 領導者要修養(yǎng)上提升、言行上感化、思想上交流、精神上激發(fā)、信心上鼓勵，用精神力量調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性。
      • 智慧是創(chuàng)造歷史的動力，知識是推動創(chuàng)造的燃能。
      • 榮譽當做工作的起點，鼓勵當做前進的動力。
      • 中鋼人沒有皺眉的性格，只有拼搏的秉性。
      • 榮譽是一種責任，是一種重托，更是一種希望。
      • 謀劃是一種意識，演出只是一種功能。
      • 語言是溝通的工具，微笑是感情的結合。
      • 物質(zhì)是社會的，精神是自己的。
      • 生產(chǎn)力是推動經(jīng)濟健康發(fā)展、消除虛擬經(jīng)濟增長、提升經(jīng)濟增長質(zhì)量的根本。
      • 讓生產(chǎn)力無限的發(fā)揮富裕的人更加富裕才能構建和諧社會。
      • 任何一個環(huán)節(jié)的制約都會影響到全局，任何一項激勵制度的實施都會促進生產(chǎn)的發(fā)展。
      • 尊重上級是一種天職，尊重同事是一種本份，尊重下級是一種做人的美德，尊重客戶是一種常識，尊重所有人是一種教養(yǎng)。
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